ယင်း၏အင်ဂျင်နီယာများနှင့်ထုတ်ကုန်အဖွဲ့များအကြား Uber အိတ် 435 န်ထမ်း

အဆိုပါ Gig စီးပွားရေးကိုကောင်းစွာလုပ်နေတယ်သို့သော် Uber "ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်" ဆက်လက်ဝန်ထမ်းရာပေါင်းများစွာ jettisons နှင့် "ကျွန်တော်တို့ရဲ့နေ့စဉ်အလုပ်တိုးတက်လာဖို့ခြစ်ရာကနေစတင်ပါ။ " တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ယင်းကုမ္ပဏီနေရာလွတ်ပြန်ဖွင့်။

ထိုကဲ့သို့သော Lyft, Uber နှင့် DoorDash အဖြစ်စတင်-ups မှန်မှန်သဘောတူထားသော Self-စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အဆင့်အတန်း၏ဆိုးဝါးနေသောသဘာဝအပျနှငျးထားသညျ့တာဝန်များကိုများ၏အခက်အခဲရှိနေသော်လည်းအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတွေပေးရာ၌ဝါကြွား။ န်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာများအကြားရှိရာလစာကွာဟမှုအခြေအနေကိုခုနှစ်, Uber ကယ့်ကိုစံနမူနာမပြထားဘူး။ တွင် ဇူလိုင်လလာသောအခါနှစ်လအစောပိုင်းကသတင်းစာဟာကာလီဖိုးနီးယား start-up ၏ Co-ဖန်တီးသူ, 72 သန်းတန်ဖိုးတဲ့အိမ်ကြီးရဲ့ဝယ်ယူခဲ့ အုပ်ထိန်းသူ တစ်ဦး, ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတိုးပွားလာယာဉ်ရပ်နားအများကြီးအတွက်၎င်းတို့၏ကားများအတွက်အိပ်ပျော်နေသောဖြစ်ကြောင်းဖော်ပြခဲ့သည် မြင့်တက်လမ်းကြောင်းသစ် ယခုနှစ်နှစ်။ ၎င်း၏စာချုပ်နှင့်အတူအမေရိကန်ပျော့ပြောင်းပြီးမနိုင်လျှင်, ဒါကြောင့်သူတို့ထဲက 435 ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းမှ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုနှင့်အတူအများကြီးအချိန်ပြည့်ပါဘူး။

လိုင်စင်ရအဖွဲ့ 8%

TechCrunch ကုမ္ပဏီက၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို၏ 170% ကိုယ်စားပြု၎င်း၏အင်ဂျင်နီယာများအကြား၎င်း၏အဖွဲ့များ 265 နှင့် 8 ထုတ်ကုန်အကြားကလူကိုတင်ဖို့ဆုံးဖြတ်ထားပြီးကြောင်းယနေ့သတင်းထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ဤသည်ဆုံးဖြတ်ချက် Uber စားဟင်းလျာများ, အ startup ၏လူကြိုက်အများဆုံးထုတ်ကုန်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ကုန်ပစ္စည်းပို့ဆောင်ရေး, ကုန်စည်ပို့ဆောင်ရေး၏သူ၏အခက်အမသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။ ဒီမုန်တိုင်းထုတ်ပယ်နေရခြင်း, Uber သြဂုတ်လ 2019 ကတည်းကအရပ်ဌာန၌သူ၏အင်ဂျင်နီယာအလုပ်နှင့်ထုတ်ကုန်အဖွဲ့ကပေါ်အေးခဲရုပ်သိမ်းလိုက်ပါတယ်။ "ကျနော်တို့အဲဒီပြင်ဆင်ချက်တွေကိုကျွန်တော်တို့ရဲ့နေ့စဉ်အလုပ်အလုံးစုံစစ်ဆေးပြုပြင်ဖို့နဲ့တိုးတက်လာဖို့ပါလိမ့်မယ်မျှော်လင့်ပါတယ်ကုမ္ပဏီ၏ပြောခွင့်ရပုဂ္ဂိုလ်တင်းကျပ်သောဦးစားပေးထူထောင်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်များနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်၏အလွန်မြင့်မားသောအဆင့်ကိုတာဝန်ယူကိုင်ပြီးကလည်း, ။ ဒါကြောင့်အထူးသဖြင့်ထိခိုက်သူတို့အဘို့, ဒီအခြိနျမှာခက်ခဲလှပေမဲ့ကျနော်တို့ကဒီကမ္ဘာပေါ်မှာအများဆုံးပါရမီလူတွေကိုငှားရမ်းရန်အနာဂတျမှာဆက်လက်တံ့သောတာအားကောင်းနည်းပညာဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းအတွင်းဖြစ်ပေါ်လိမ့်မည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ "

အထူးသဖြင့်ထိခိုက်နစ်နာအမေရိကန်န်ထမ်း

န်ထမ်းများထဲတွင်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုရင်းမြစ်၏အဆိုအရအမေရိကန်လူမျိုး 85%, အာရှပစိဖိတ်အတွက် 10% နှင့်ဥရောပ, အရှေ့အလယ်ပိုင်းနှင့်အာဖရိကရှိ 5% သာသက်ရောက်သည်။ ဤရွေးချယ်မှုသည်၎င်း၏စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့များအပေါငျးတို့သအဖွဲ့ဝင်များ Uber Dara Khosrowshahi ၏ CEO ဖြစ်သူအားဖြင့်မေးလျှင်မေးခွန်းတစ်ခုမှတိုက်ရိုက်အဓိကအားထားကြခြစ်ရာမှပြန်လာသောသည်မှန်လျှင်, သူတို့ဘာကိုပြောင်းလဲမလဲ အဆိုပါဦးစီးချုပ်နည်းပညာဆိုင်ရာအရာရှိချုပ် (CTO) နှင့် Thuan Pham Manik Gupta, ထုတ်ကုန်ဌာန၏ဦးခေါင်း, အကောင့်ထဲသို့သင်း၏အရွယ်အစားကိုယူ၎င်းတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုထောက်ခံရန်ဖို့အခန်းကဏ္ဍနှင့်တာဝန်များကိုထပ်နှင့်တစ်ဦးချင်းစွမ်းဆောင်ရည်ဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။ ဒုတိယသုံးလပတ်အတွင်း 5 ဘီလီယံဝင်ငွေဆုံးရှုံးမှုကသူ့စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအဖွဲ့ကအတွက် 400 လူများ၏ထုတ်ပယ်ရန်ဦးဆောင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီသည်ယနေ့အချို့သော 27 000 န်ထမ်းရှိပါတယ်။

ဤဆောင်းပါးတွင်ပထမဦးဆုံးအပျေါမှာထငျရှား https://www.begeek.fr/uber-limoge-435-employes-parmi-ses-equipes-produits-et-ingenieurs-327031